Brücken zwischen den Generationen im Arbeitsalltag bauen
Ein Programm, das Führungskräfte und Berufseinsteiger wieder zusammenbringt und die Generationenlücke in einen Wettbewerbsvorteil verwandelt.
Was ist Interacciones?
Die Herausforderung
Die Art zu denken, zu kommunizieren und Arbeit zu verstehen hat sich verändert, mit der Folge von Entfremdung, Demotivation und Talentverlust.
Der Ansatz
Wir analysieren, an welcher Stelle die Beziehung zwischen Führungskräften und Berufseinsteigern bricht und wodurch diese Distanz entsteht.
Die Wirkung
Wir geben konkrete Werkzeuge an die Hand, um Verbindung, Engagement und Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu verbessern.
Kernzahlen: die Lücke, die wir schließen
41%
der Gen Z verlassen ihren Job in weniger als einem Jahr
Randstad, 202592%
der Recruiter würden die Gen Z nicht einstellen, wenn sie könnten
Intelligent.com62%
der spanischen Unternehmen drosseln die Einstellung von Berufseinsteigern
IDC, 2025+40%
lehnen Angebote ab, weil die Werte nicht zusammenpassen
Deloitte, 2025Wie gehen wir vor?
Zwei Arbeitssitzungen, um die aktuelle Situation zu verstehen und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Sitzung 1: Diagnose
Die aktuelle Situation und ihre Ursachen analysieren.
Die wichtigsten Reibungspunkte zwischen den Generationen identifizieren und verstehen, wo und warum die Beziehung bricht.
Sitzung 2: Werkzeuge, um wieder zusammenzufinden
Konkrete Werkzeuge an die Hand geben, um Berufseinsteiger zu erreichen, die Kommunikation zwischen den Generationen zu verbessern und ihr Engagement im Unternehmen zu stärken.
Das Team
Salva Fernández
Praktikant
