Construire des ponts entre les générations au travail
Un programme pour reconnecter les dirigeants et les jeunes professionnels et transformer l’écart entre générations en avantage concurrentiel.
Qu'est-ce qu'Interacciones ?
Le défi
Les façons de penser, de communiquer et d'aborder le travail ont changé, créant de la déconnexion, de la démotivation et une perte de talents.
L'approche
Nous analysons où la relation entre les dirigeants et les jeunes professionnels se rompt et ce qui crée cette distance.
L'impact
Nous apportons des outils concrets pour améliorer le lien, l'implication et la collaboration entre les générations.
En bref : l'écart que nous comblons
41%
de la génération Z quitte son emploi en moins d'un an
Randstad, 202592%
des recruteurs n'embaucheraient pas la génération Z s'ils le pouvaient
Intelligent.com62%
des entreprises espagnoles ralentissent le recrutement de profils juniors
IDC, 2025+40%
rejettent des offres par manque d'alignement sur les valeurs
Deloitte, 2025Comment allons-nous procéder ?
Deux sessions de travail pour comprendre la situation actuelle et la traduire en actions concrètes.
Session 1 : Diagnostic
Analyser la situation actuelle et ses causes.
Identifier les principaux points de friction entre les générations et comprendre où et pourquoi la relation se rompt.
Session 2 : Des outils pour renouer le lien
Apporter des outils concrets pour créer du lien avec les jeunes professionnels, améliorer la communication entre les générations et renforcer leur implication au sein de l’organisation.
L'équipe
Salva Fernández
Stagiaire
